مدل بی عدالتی سازمانی، استرس و فرسودگی هیجانی در پرستاران زن
نویسندگان
چکیده
زمینه و هدف : پرستاران زن از زمره افرادی هستند که ب ه واسطه ی شرایط شغلی حساس خود با عوامل استرسآور گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ها را مستعد استرس و فرسودگی هیجانی میسازد. یکی از عوامل استرسآور مهم در محیط های کاری پرستاران بیعدالتی است. هدف از این مطالعه بررسی نقش بیعدالتی در استرس و فرسودگی هیجانی در یک مدل چند سطحی است. روش بررسی : این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است. جامعهی آماری پژوهش را پرستاران زن یک مجموعهی بیمارستانی در شهر اصفهان در پائیز 1389(140 پرستار) تشکیل دادند، که از میان آن ها 100 نفر از طریق نمونهگیری سهلالوصول انتخاب شدند. ابزارهای جمعآوری دادهها، شامل پرسشنامهی 5 سؤالی استرس شغلی، پرسشنامهی 9 سؤالی فرسودگی هیجانی و سه پرسشنامهی سه سؤالی برای بیعدالتی توزیعی، رویهای و تعاملی بود. دادهها با استفاده از مدلسازی معادله ساختاری( sem ) و تحلیل واسطهای مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین بیعدالتی توزیعی، رویهای و تعاملی با استرس و فرسودگی هیجانی پرستاران زن رابطهی مثبت و معناداری(01/0 > p )وجود دارد. نتایج حاصل از مدلسازی معادله ساختاری( sem ) نشان داد که بیعدالتی رویهای و تعاملی با استرس شغلی و استرس شغلی نیز با فرسودگی هیجانی طی یک مجموعه روابط دو سطحی دارای رابطه مستقیم هستند، اما بی عدالتی توزیعی با استرس شغلی دارای رابطهی مستقیم نیست. تحلیل واسطهای نیز نشان داد که استرس شغلی متغیر واسطهای کامل در رابطه بیعدالتی رویهای و تعاملی با فرسودگی هیجانی است. نتیجه گیری: شواهد حاصل از مدل تأیید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که بیعدالتی رویهای و تعاملی برای زنان پرستار یک عامل استرس آفرین جدی است که در صورت تداوم باعث فرسودگی هیجانی در آن ها میشود
منابع مشابه
نقش های پنهان تعارضات میان فردی در پیوند با بی عدالتی سازمانی، فرسودگی، استرس و رفتارهای انحرافی
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعارض با سرپرست و همکاران در پیوند بین بی عدالتی سازمانی با فرسودگی هیجانی، استرس و رفتارهای انحرافی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی (تحلیل ماتریس کوواریانس) و جامعه آماری پژوهش کارکنان یک کارخانه کاشی سازی بودند که از میان آن ها 283 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه های پژوهش، شامل سه پرسشنامه 3 سؤالی برای سنجش بی عدالتی توزیعی، رویه ای و تعاملی، دو پرسشنامه 6...
متن کاملپیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بر اساس احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن را همه پرستاران زن بیمارستان های دو شهرآبادان و خرمشهر در زمان پژوهش(380 نفر ) تشکیل می دادند. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری و پیشگیری از افت آزمودنی ، نمونه گیری نداشته وپرسشنامه های پژوهش بین همه پرستاران زن در بیمارستان های مورد نظر توزی...
متن کاملارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران
زمینه و هدف: نظریه‌ی هوش هیجانی دیدگاهی تازه در مورد پیش بینی عوامل موثر بر موفقیت و در پی آن پیشگیری از ایجاد اختلالات جسمانی و روانی است. با توجه به اینکه هوش هیجانی توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشارهای محیطی به ویژه فرسودگی شغلی افزایش می دهد، از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطهی بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی بجنورد در سال 1392 انجام شد. مواد و روش...
متن کاملتأثیر بی عدالتی ادراک شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی
چکیده فرسودگی شغلی به علت تبعات فردی و اجتماعی آن همواره موردتوجه پژوهشگران قرار گرفته و شناسایی عوامل تشدیدکننده و کاهنده آن حائز اهمیت بوده است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین بی عدالتی ادراک شده، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی است. روش پژوهش، توصیفی – تحلیلی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. اعضای نمونه آماری این پژوهش که از طریق فرمول تعیین حجم نمونه جامعه محدود...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
سلامت کار ایرانجلد ۹، شماره ۳، صفحات ۸۳-۹۵
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023